日頃お世話になっているお客様に、
ご自身のお仕事のこと、オンワード・マエノについてお伺いしました。
お忙しい中お時間をさいていただき、ありがとうございました。
梶原電気株式会社 代表取締役 梶原 功さん
お仕事の内容・歴史
昭和31年創業、当時は照明器具を主体とした製造会社でしたが、今はお客様のご要望にはなんでもお応えしています。携帯電話の中継ハウスの製作、計測関係、ホテルや博物館などの内装的なインフォメーション、照明関係も幅広く取扱っています。従業員は70名くらいで、20代から60代まで各世代が平均的におります。一番年上は71歳。60過ぎても働ける職場をつくりたいと思って、年金と併用して、働き続けてもらっています。
保険はどのように役立っていますか
主に社員の福利厚生のためにご相談しています。製造業なので賠償なども含めて利用させてもらっています。
当社の位置づけ
提案型なのでとてもいいです。こちらから、こういうのありますか？ああいうのありますか？と質問すると、適切に対応していただいています。
当社への要望
企業というのは生き物だから、マエノさんに景気のいい時に、保険を有効に活用する方法をアドバイスしてもらって、蓄積しておかないと、苦しくなってからでは遅いですからね。
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製造業ですからお客様が欲しいというものはなんでも作ります。どんなご注文にもお応えします。これからやってみたいのは、子どもたちに作る楽しさを知ってもらう場を提供していくことです。蛍光灯を砕いたあとのガラスを使っていろいろなものを作ったり。作る喜びを知ってもらいたいですね。作るよろこびを知らないと、仕事をしていてもまずいんじゃないかなと思うんですね。
インタビューを終えて
真面目な学研の徒、忍耐強く作り続ける職人気質。お話のあい間あい間から、そんなお人柄を想像しました。ただ、ご自分のお好きなことを語られる時の眼差しは、少年のよう。こういう方がおられると、地元企業は安泰なんだと、妙に納得してしまいました。（中林）
社会福祉法人 東北福祉会 せんだんの杜 杜長（施設長） 中里 仁さん
お仕事の内容・歴史
東北福祉大学が母体となり、よりよい人材育成のために、14年位前に社会福祉法人東北福祉会が設立されました。せんだんの杜は1996年開設で、今年で11年目になります。児童、しょうがい児・者、高齢者を対象としたサービスを行なっています。『杜』は動植物が共生し合って成り立っています。要援護者への支援のみではなく、地域での共生を考え、4つの小学校区をモデル地域として、『杜』になぞらえた取り組みも行なっています。
保険はどのように役立っていますか
保険は不可欠。必要がなくなるといいんでしょうけど、ご高齢の方に接するので、不慮の事故に対する金銭的な備えもどうしても必要になります。
当社の位置づけ
トラブルや事故以外であっても気軽に相談にのっていただける。とてもフットワークが良く、しかも事業内容のこともご存知の上で来てくださいますので、とても相談しやすいですね。
当社への要望
トラブルなどがなくても、顔を出してくださいますし、特に注文というのはありません。保険会社の方には、事業内容を把握していただくために、研修とかしていただくと有難いですけど。
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老人ホームに住みたいという方は実際にいらっしゃらない。利用者が選択できないようになっているんです。これまでの措置収容型の管理的・非人間的施設を、使用者主体のものに変えよう。ひとつひとつの生活を大切にしたい。ということで、地域社会の中で暮して行けるような取り組みをしています。
インタビューを終えて
『杜（もり）長』という肩書きの中里さん。杜に見立てた地域共同体を、先頭に立ってひっぱっていく、とても頼りがいのある暖かい印象の方でした。この方の運営なさっている施設なら、お世話になってみたいなと思いました。（小畑）
株式会社テクノ丸誠 代表取締役 伊藤 正幸さん
お仕事の内容・歴史
昭和48年11月29日創業で、七十七銀行二日町の事務センターの仕事がスタートです。当時はビル管理のみでした。社名も丸誠ビルサービスで、昭和60年6月に現在の社名に変更しました。現在は常駐のビル管理の仕事とビルのメンテナンスの二本の柱で営業しております。従業員は64名おりますが、本社勤務が23名で、ほかの社員は常駐先に勤務しています。
保険はどのように役立っていますか
お客様の大切な不動産を預かり、外回りの工事などもやっておりますので、万が一何かトラブルがあった場合の賠償責任はとにかく必要不可欠なものです。年に一回くらいは小さくても何かしらのトラブルはあります。その時保障がないと安心して仕事ができませんから。社員が安心して仕事ができるようにするために保険はかかせません。
当社の位置づけ
大分前に油洩れの事故がありまして、当時加入していた保険会社がきちんと対応してくれなくて困っていた時に、マエノさんに相談して専門的なアドバイスをいただき、一年後に無事解決しました。とても親身になっていただき、それ以来のおつき合いになります。
当社への要望
ちょくちょく寄っていただいていますし、何かありましても、きちんと対処してくださるので、いまのところ特にこうしてほしいということはありません。安心してお任せしています。
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先代の社長は元々、仙台商業高校出身で、中国の大学を出て、その後、毎日新聞に就職し、TBSが設立した年にそちらに移っています。定年を迎えるにあたり、地元で新しい企業を起こしたわけです。とてもグローバルな視野を持った方で、当時は仙台のほかに新潟、大阪、沖縄と展開していました。現在はビル管理以外にメンテナンスで必要な、配管、電気、消防、貯水槽、空気環境整備などの許可をすべて取得しております。社名には「誠をもって世の中を丸く渡る」という意味が込められており、今も社訓として生かしながら、仕事に取り組んでおります。
インタビューを終えて
お話の合間あいまに誠実で優しいお人柄が感じられ、楽しくお話をうかがうことができました。一歩一歩確実に会社を成長させて来られ、また、お客様に対する姿勢に安心感を覚えました。（星川）
社会福祉法人日就会 特別養護老人ホーム日就苑 苑長 深田 健さん
お仕事の内容・歴史
初代の理事長が亘理町とタイアップして、日本で最初のデイサービスセンターも併設し、昭和63年に50床の特別養護老人ホームからスタートしました。現在は、特別養護老人ホーム2か所、デイザービスセンター4か所、グループホーム1か所、在宅介護支援センター2か所の計9か所を運営しております。職員は総勢160名で、うち約8割が女性です。
保険はどのように役立っていますか
特別養護老人ホームは、自治体か社会福祉法人しか設置を認められていない施設で、最近、入所される方が重度化しており、どうしても事故や病気になる可能性は高いので、賠償、傷害、お見舞金などの保障は必要不可欠です。
当社の位置づけ
職員から、相談しやすくてとてもいいという話を良く聞きます。
当社への要望
これは、マエノさんというより保険会社さんへのお願いなのですが、賠償金、見舞金などの支払がもう少し早く、スムーズに行くようなシステムづくりをお願いしたい。こちらも相手の方に対する法人の姿勢というものがありますので、何か良い策を考えていただきたいと思います。また、書類の言葉の使い方をもっと柔らかいものにしていただけたらと思います。世間の流れでも、『老人』を『高齢者』と、『痴呆症』を『認知症』と言い換えるようになって来ていますので、これはぜひご検討いただきたい。そして、書類の内容も一般的な人が読んで理解できるように、もっとわかりやすく作っていただけると良いのではないでしょうか。
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「明るく 楽しく 元気よく 笑顔で親切な介護」がモットーです。亘理町民の高齢者の福祉の向上を目指して、これからも職員共々頑張っていきたいと思います。今後は小規模多機能型施設等への取り組みを模索して行く予定です。
インタビューを終えて
一見、厳格な印象で最初は緊張しましたが、福祉に対する真摯な姿勢と常に最良の方法を考えて行くという前向きなところが、お話の随所にうかがえました。実は気さくでバイタリティーあふれる方という印象でした。（星川）
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